Центр загрузки

Корпоративная культура

В связи с переходом к новой сегментно-региональной модели развития «Ростелеком» проводит оптимизацию организационной структуры Компании. В этом процессе изменение элементов корпоративной культуры и мотивации сотрудников является приоритетом номер один.

Обновленная модель управления персоналом основана на двух ключевых принципах — эффективности и клиентоориентированности. Акцент на этих двух аспектах позволит создать такую внутреннюю среду, в которой сотрудники смогут максимально реализовать свой творческий потенциал и принести пользу Компании.