Центр загрузки

Решение трудовых споров

Количество поданных и рассмотренных исков работников
2014 2015
Рассмотрено в судах, в том числе: 101 71
по вопросам заключения, изменения и прекращения трудовых договоров 57 38
по вопросам, связанным с оплатой труда 20 13
по социальным вопросам 5 4
другие вопросы 19 16
Действия Компании признаны соответствующими действующему законодательству Российской Федерации 64 50

Профсоюзы

Действующие в Компании профсоюзные организации представляют интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора. Представители профсоюзов участвуют от имени работников в управлении организацией по вопросам принятия локальных нормативных актов, реорганизации, получают от работодателя информацию, затрагивающую интересы работников.

Основной механизм работы профсоюзных организаций — система социального партнерства, которая включает:

  • ведение конструктивных коллективных переговоров и участие в работе двухсторонних комиссий по коллективному договору, соглашениям;
  • участие в обсуждении проектов социально-экономического назначения;
  • взаимодействие с руководством Компании и ее филиалов по предоставлению льгот и гарантий, предусмотренных действующим коллективным договором;
  • проведение совместных мероприятий по выполнению взаимных обязательств коллективного договора в полном объеме;
  • участие в разработке и согласовании локальных нормативных актов.

В 2015 году на заседаниях комиссии по ведению коллективных переговоров рассматривались вопросы исполнения коллективного договора ПАО «Ростелеком» за 2014 год, вопросы социально-трудовых отношений, а также реализации программ и проектов Компании.

Одним из первых в России «Ростелеком» начал системно помогать сокращенным работникам. В рамках программы аутплейсмента персонала оказывается поддержка на всех этапах, в том числе в поиске новой работы в других подразделениях при наличии вакансий и даже в других компаниях.

Коллективный договор

Коллективный договор «Ростелекома» распространяется на всех работников. В целях его реализации стороны обязуются совместными усилиями добиваться стабильности и динамичного развития Компании, обеспечения конкурентоспособности на рынке телекоммуникаций, укрепления финансового положения «Ростелекома», осуществляя следующие меры:

  • проведение политики, направленной на повышение эффективности труда, качества предоставляемых услуг связи, выраженных соответствующими показателями;
  • повышение уровня жизни и реальных доходов работников, предоставление им социальных и трудовых гарантий;
  • создание позитивной трудовой мотивации, благоприятного психологического климата в коллективах.

По условиям коллективного договора Компания, в случае необходимости, производит единовременную денежную выплату работникам на лечение, приобретение дорогостоящих медикаментов в размере до 40 тыс. руб. на одного работника в течение одного календарного года.

В 2015 году в действующий коллективный договор были внесены поправки, отменяющие с 2016 года материальную помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 4,5 тыс. руб. для топ-руководителей.