Центр загрузки

Оплата труда

Затраты на фонд оплаты труда ПАО «Ростелеком» в 2015 году составили 60,48 млрд руб.

При снижении среднесписочной численности на 10 % в 2015 году ФОТ остался практически неизменным. Основные направления увеличения ФОТ: индексация и повышение заработных плат по результатам оценки индивидуальной эффективности, а также за счет увеличения премиальных составляющих.

Фонд оплаты труда, млрд руб.
2012 2013 2014 2015
ПАО «Ростелеком» 56,53Включает данные по мобильным активам «Ростелекома», переданным в совместное предприятие с «Tele2 Россия». 57,80Включает данные по мобильным активам «Ростелекома», переданным в совместное предприятие с «Tele2 Россия». 60,61Включает данные по мобильным активам «Ростелекома», переданным в совместное предприятие с «Tele2 Россия». 60,48
Группа «Ростелеком» (с учетом ДЗО) 67,31Включает данные по мобильным активам «Ростелекома», переданным в совместное предприятие с «Tele2 Россия». 67,45Включает данные по мобильным активам «Ростелекома», переданным в совместное предприятие с «Tele2 Россия». 65,86 67,59
Среднемесячная заработная плата, тыс. руб.
2012 2013 2014 2015
ПАО «Ростелеком» 29 32 35 38
Группа «Ростелеком» (с учетом ДЗО) 32 34 35 38
Рост средней заработной платы по Компании в 2015 году, %




Рост средней заработной платы по Компании в 2015 году составил 11 %.

Основные факторы, которые повлияли на рост: индексация заработной платы, повышение заработных плат по результатам индивидуальной оценки эффективности и увеличения премиальной составляющей, а также изменение структуры персонала.

Соотношение заработной платы начального уровня сотрудников разного пола
Соотношение заработной платы и МРОТ, %
Регион Женщины Мужчины
Волга 295 298
Дальний Восток 240 244
Москва 404 472
Северо-Запад 317 281
Сибирь 168 270
Урал 238 265
Центр 424 481
Юг 261 310

В расчете использованы значения заработной платы сотрудников 1-го грейда (начальный грейд согласно внутренней системе грейдов),работающих как на полной, так и на неполной ставке. Для работников на неполной ставке оклад приведен в соответствие с полной ставкой. В расчете не использовались данные о работниках, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Более высокое соотношение заработной платы и МРОТ у мужчин связано со спецификой должностей, занимаемых преимущественно мужчинами (слесарь-ремонтник, электросварщик, водитель, слесарь-электромонтажник), и более высоким уровнем вознаграждения по этим должностям.

По должностям, которые занимают и мужчины,ssи женщины (маляр, кладовщик, оператор, экспедитор), уровень оплаты одинаков. Соотношение заработной платы к МРОТ рассчитывалось по формуле: заработная плата / 5 965 руб. (МРОТ, установленный на период с 1 января 2015 года по 31 декабря 2015 года).

Структура персонала по функциям, тыс.человек
236.png
Численность персонала и выручка на сотрудника
237.png